Lloyds: Επανεξέταση για χρήση τραπεζικών δεδομένων υπαλλήλων στις μισθολογικές διαπραγματεύσεις

Σε μια εποχή που η ιδιωτικότητα αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και τα προσωπικά δεδομένα θεωρούνται το νέο «χρυσάφι» της ψηφιακής οικονομίας, η ισορροπία ανάμεσα στη διαφάνεια και την εμπιστοσύνη δοκιμάζεται. Στη Βρετανία, η Lloyds Banking Group βρίσκεται αντιμέτωπη με εσωτερικές και εξωτερικές πιέσεις, μετά την αποκάλυψη ότι χρησιμοποίησε συγκεντρωτικά στοιχεία τραπεζικών λογαριασμών εργαζομένων στο πλαίσιο διαπραγματεύσεων για αυξήσεις μισθών.

H θέση της διοίκησης της Lloyds

Κατά τη διάρκεια ανοικτής ενημερωτικής συνάντησης με το προσωπικό στις αρχές Φεβρουαρίου, ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, Charlie Nunn, αναγνώρισε ότι η επιλογή αυτή «προκάλεσε ανησυχία» σε μερίδα εργαζομένων. Όπως υποστήριξε, η διοίκηση άκουσε τα σχόλια και τις αντιδράσεις, ενώ τόνισε πως βρίσκεται σε εξέλιξη διαδικασία εσωτερικής αξιολόγησης για το πώς θα διαχειρίζεται παρόμοια ζητήματα στο μέλλον.

Ο ίδιος ανέφερε ότι, κατά την εκτίμηση της τράπεζας, επρόκειτο για νόμιμη χρήση συγκεντρωτικών και ανωνυμοποιημένων δεδομένων, τα οποία αξιοποιήθηκαν για επιχειρηματικό σκοπό σχετικό με τις μισθολογικές συζητήσεις. Παρ’ όλα αυτά, παραδέχθηκε πως «υπάρχουν μαθήματα που πρέπει να αντληθούν».